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周宁县总工会制定工会专干绩效百分制量化考评办法
作者:佚名 文章来源:宁德网 更新时间:2017-11-8 14:51:46 我要评论 

一是细化考核标准。从德、能、勤、绩、廉五个方面七项内容对工会专干进行综合考评,明确各项考核内容相应分值。二是突出重点工作。把对接乡镇、园区工会工作开展情况、机关部室相应工作完成情况作为主要考核方面,在要求按时完成工作的基础上,注重考核工会专干的服务能力及工作实效。三是强化奖惩机制。将绩效考核量化评分,结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,并作为工会专干续聘、解聘、调整岗位以及奖惩的依据。连续两年考评不合格的,即考评结果低于75分的,予以解聘;获优秀者作为评选先进工会专干的推荐人选。四是明确薪酬等级。考评结果作为绩效奖励的依据,考评在合格档次以上的按全额发放绩效奖、基本合格的按80%发放绩效奖、优秀的参照行政事业干部年度考评相关规定给予表彰奖励(优秀名额比例占20%)、不合格的不发绩效奖。年终绩效奖按本县新录用事业编制工作人员工资的10%部分确定。

(周宁县总工会李皖丽)

文章录入:ndwszm    责任编辑:ndwszm 
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