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工会应当如何发挥集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用?
作者:佚名 文章来源:宁德网 更新时间:2015-7-3 10:06:36 我要评论 
  集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的重要制度机制,既能够为劳动关系双方提供沟通平台,使双方可以有效沟通、表达诉求,消除分歧、达成共识;也可以有效平衡劳动关系双方利益关系,促进双方利益分配更加公平合理,让广大劳动者更加公平合理地分享经济社会发展成果;还可以及时有效化解劳动关系矛盾。发挥好集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用,各级工会应加强以下几个方面的工作。
  一是推动形成全社会广泛认同集体协商的理念。通过持续的宣传引导,提升社会各界对集体合同制度的认知度和认可度,推动形成通过集体协商促进构建和谐劳动关系的浓厚氛围。特别要注重大力宣传各类集体协商典型,通过示范引领,使开展集体协商从外在要求逐渐变成劳动关系双方的自觉行动。
  二是推动提升集体协商质量、增强集体合同实效。要在巩固集体协商建制面的基础上,大力提升集体协商质量。要注重提高职工群众知晓率和参与率,开展集体协商职工满意度测评,建立集体协商质量评估体系,真正让广大职工成为集体协商的主要推动者、积极参与者和最大受益者。大力推进区域性、行业性集体协商,形成区域、行业、企业协商相互衔接配套的集体协商体系。要加强劳动定额、工时工价等标准的研究,为集体协商打下基础。要注重抓好履约监督,通过职工协商代表巡视检查、职工代表大会评议等制度,保障集体合同全面履行。要注重抓好典型示范,切实发挥典型的带动作用,以点带面推动集体协商工作深入发展。
  三是促进形成政府主导集体协商制度机制建设的格局。这是完善社会主义市场经济体制的客观要求,是建立完善集体协商机制的内在需要。要借鉴市场经济国家推进集体协商机制建设的经验,由政府负责制定规则、劳动关系双方通过协商谈判达成共识,不断完善集体协商制度。
  四是进一步推动完善集体合同制度的法律法规。要深入研究集体协商工作经验和存在的问题,从制度建设层面提出对策,为国家出台《集体协商法》提供理论、政策和实践依据。推进地方立法,在当前国家法律规定的原则框架下,做出相应的细化,特别是把一些地方实践中创造出来的行之有效的经验做法通过法规的方式固定下来,推动集体协商制度化、规范化、法治化建设。
文章录入:宁德市工会    责任编辑:宁德市工会 
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